Incentives in Organizations
- Typ: Vorlesung (V)
- Semester: SS 2023
-
Zeit:
Do 20.04.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 27.04.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 04.05.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 11.05.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 25.05.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 15.06.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 22.06.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 29.06.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 06.07.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 13.07.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 20.07.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
Do 27.07.2023
09:45 - 11:15, wöchentlich
05.20 1C-02
05.20 Kollegiengebäude am Kronenplatz
- Dozent: Prof. Dr. Petra Nieken
- SWS: 2
- LVNr.: 2573003
- Hinweis: Präsenz
Inhalt | In der Veranstaltung erwerben die Studierenden umfassende Kenntnisse über die Gestaltung und Wirkung verschiedener Anreiz- und Entlohnungssysteme. Basierend auf mikroökonomischen und verhaltensökonomischen Ansätzen sowie empirischen Studien werden unter anderem Themen wie leistungsabhängige Entlohnung und Boni, Teamarbeit, intrinsische Motivation, Multitasking sowie subjektive Beurteilungen beleuchtet. Es werden verschiedene gängige Vergütungsstrukturen und deren Verknüpfung mit der Unternehmensstrategie betrachtet. Darüber hinaus werden basierend auf den erworbenen Erkenntnissen z.B. im Rahmen von Fallstudien konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis erarbeitet.
Lernziele Der/ die Studierende
Arbeitsaufwand: Gesamtaufwand bei 4,5 Leistungspunkten: ca. 135 Stunden Präsenzzeit: 32 Stunden Vor- /Nachbereitung: 52 Stunden Prüfung und Prüfungsvorbereitung: 51 Stunden Literatur Literatur (verpflichtend): Folien, Fallstudien und ausgewählte Forschungspapiere, die in der Vorlesung bekannt gegeben werden Literatur (ergänzend): Managerial Economics and Organizantional Architecture, Brickley / Smith / Zimmerman, McGraw-Hill Education, 2015 Behavioral Game Theory, Camerer, Russel Sage Foundation, 2003 Personnel Economics in Practice, Lazear / Gibbs, Wiley, 2014 Introduction to Econometrics, Wooldridge, Andover, 2014 Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data, Wooldridge, MIT Press, 2010 |
Vortragssprache | Englisch |